Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Heaolu juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Heaolu juhti, kes vastutab organisatsiooni töötajate heaolu ja tervise edendamise eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja juhtkonnaga, et luua ja ellu viia programme, mis toetavad töötajate vaimset ja füüsilist tervist ning parandavad tööõhkkonda. Teie ülesandeks on analüüsida töötajate vajadusi, korraldada koolitusi ja töötubasid ning jälgida heaolu algatuste mõju. Lisaks tegelete stressijuhtimise, töö- ja eraelu tasakaalu ning tervislike eluviiside propageerimisega. Edu saavutamiseks on oluline hea suhtlemisoskus, empaatia ja võime töötada erinevate osapooltega. Ootame kandidaati, kellel on kogemusi heaolu valdkonnas ning kes suudab luua positiivse ja toetava töökeskkonna.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate heaolu programmide väljatöötamine ja elluviimine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga heaolu strateegiate kujundamisel
- Tervise- ja heaolualaste koolituste korraldamine
- Töötajate vajaduste ja rahulolu analüüsimine
- Stressijuhtimise ja töö- ning eraelu tasakaalu toetamine
- Terviseedenduse kampaaniate läbiviimine
- Heaolu algatuste mõju jälgimine ja aruandlus
- Töökeskkonna parendamise ettepanekute tegemine
- Empaatiline suhtlemine töötajatega
- Koostöö väliste tervise- ja heaoluspetsialistidega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus heaolu või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea suhtlemisoskus ja empaatiavõime
- Organiseerimis- ja planeerimisoskus
- Teadmised töötervishoiu ja -ohutuse põhimõtetest
- Võime analüüsida ja tõlgendada andmeid
- Initsiatiivikus ja probleemide lahendamise oskus
- Hea koostöövõime erinevate osapooltega
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea eesti keele oskus, inglise keele oskus eeliseks
- Arvutikasutamise oskus (MS Office, heaolu tarkvarad)
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid heaolu programme olete varem ellu viinud?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja heaolu?
- Kuidas tegelete stressi ja läbipõlemise ennetamisega?
- Kirjeldage olukorda, kus parandasite töökeskkonda.
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasamiseks heaolu algatustesse?
- Kuidas mõõdate heaolu programmide edukust?
